根據《公務員公開遴選辦法(試行)》《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》《事業單位人事管理條例》《銅仁市市直機關事業單位公開遴選工作人員實施細則(試行)》(銅組通〔2020〕61號)等相關規定，結合實際，決定面向全縣公開遴選縣直機關事業單位工作人員。現將有關事項公告如下。
一、遴選原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，主要通過考試與考察擇優遴選方式進行。
二、遴選數量及職位
1.遴選公務員(參照公務員法管理人員)7人，其中，公務員4人，參照公務員法管理人員3人。
2.遴選事業單位工作人員12人，其中，管理人員9人，專業技術人員3人。
具體職位條件和計劃詳見《沿河土家族自治縣2026年公開遴選縣直機關事業單位工作人員職位表》(附件1 )。
三、遴選對象和資格條件
(一)遴選范圍
1.全縣行政機關、參公管理事業單位中已進行公務員登記備案的公務員或參公管理人員。
2.全縣事業單位在編在崗的專業技術人員和管理崗人員(不含工勤人員、學校教師)，八級及以上職員參加遴選的崗位，如無空缺職級職數的，通過遴選到崗后暫緩享受其八級及以上職員待遇，待空缺職級職數后，恢復享受相關待遇。
報考人員可報考與本人編制性質相對應的崗位，但在本人自愿并作出書面承諾的情況下，公務員可報考參公事業編制崗位或事業編制崗位，參公管理人員可報考事業編制崗位，通過公開遴選進入事業單位后，需按新單位崗位及職務執行事業單位工資福利等相關待遇，原有公務員(參照公務員法管理人員)身份不再保留。
(二)遴選資格條件
1.具有良好的政治業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.縣直部門的公務員(參照公務員法管理人員)、事業單位工作人員應參加工作1年以上。
3.鄉鎮(街道)的公務員應當在鄉鎮(街道)服務滿5年(含試用期)，選調生需按規定到村任職滿2年;鄉鎮(街道)的事業單位工作人員應當服務滿5年(含試用期，錄聘用前在我縣鄉鎮〈街道〉、村工作服務經歷可合并計算)。凡明確到鄉鎮(街道)或村工作時間的，不含期間被抽借調到鄉鎮(街道)或縣直部門時間。
4.近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。
5.符合遴選職位的學歷、學位、專業、年齡及相應資格條件。
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
7.符合法律法規和黨內法規規定的其他條件。
(三)有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。
4.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的。
5.按照國家和省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規定的。
6.現任鄉鎮(街道)領導班子成員及其他實職科級領導干部。
7.法律法規規定的回避情形及其他情形。
本次遴選設置資格條件涉及時限要求的，計算時間均截止公告發布之日。
四、遴選程序
本次遴選工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、確定人選、公示、試崗、辦理手續等程序進行。
(一)發布公告
通過沿河土家族自治縣人民政府網(www.yanhe.gov.cn)公開發布遴選工作有關公告。
(二)報名
報名時間:2026年1月15日至1月16日(上午:09:00—12:00 下午:14:30—17:30)
報名采取自愿報名與組織推薦相結合的方式進行。報名時，由本人據實填寫《沿河土家族自治縣2026年公開遴選縣直機關事業單位工作人員報名表》一式三份(附電子版)，經所在單位黨委(黨組)及主管部門黨委(黨組)審核同意并簽署推薦意見后，持本人有效居民身份證(含有效臨時身份證)、畢業證書、學位證書、參加工作文件、報考職位所需其他資料、近期免冠白底1寸彩色照片3張(附電子版)等有關資料原件和復印件各一份(所有復印件需單位審核人簽字并加蓋單位黨委<黨組>公章)到縣人力資源和社會保障局7樓報名。
(三)資格審查
資格審查與報名同步進行，主要審查報名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數與擬遴選計劃數達不到3：1比例的，遴選計劃予以調減，報考人員可以改報其他職位。資格審查貫穿遴選工作始終，在公開遴選過程中任一環節發現參加遴選人員不符合報考條件的，一經查實，一律取消其遴選資格，并追究相關人員責任。
(四)筆試
筆試采取閉卷考試方式進行，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績滿分100分，合格分數線為60分。未達到筆試合格分數線的，取消進入下一環節資格。
筆試時間、地點及《筆試準考證》發放另行通知。
(五)面試
根據筆試成績從高到低，按照參加面試人數與擬遴選人數2:1的比例確定面試人選。同一職位筆試成績末位并列的，同時確定為面試人員。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力，滿分為100分，合格分數線為60分。未達到面試合格分數線的，取消進入下一環節資格。
筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(六)加分
參加遴選人員在現工作崗位以來，獲得市委或市政府及以上綜合性表彰的，總成績加3分;獲得縣委或縣政府綜合性表彰的，總成績加2分;近3年年度考核結果獲得一次“優秀”的，加0.5分。加分只取其最高一次(類)，不疊加。
(七)總成績
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+(加分)。
(八)考察
各遴選單位根據總成績由高到低的順序，按1∶1.5確定考察對象人選，同一職位報考人員總成績名次出現末位并列的，按四舍五入前總成績高的確定為考察對象;四舍五入前總成績相同的，按面試成績高的確定為考察對象;面試成績相同，則同時確定為考察對象。
考察工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統一組織，遴選單位負責具體實施。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況和人崗相適程度進行全面考察。考察對象所在單位應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。考察對象在現單位工作不滿2年的，一般要到其原單位進行延伸考察。
考察結束后，所遴選職位計劃出現空缺的，從該職位按總成績從高到低的順序依次進行遞補考察。
(九)確定人選
考察組考察結束后，考察組向遴選單位黨委(黨組)報告考察情況，經遴選單位黨委(黨組)集體研究提出擬遴選人員建議，形成書面報告送縣遴選辦(縣人社局事管股)。縣遴選辦提交遴選工作專班研究并報編委會同意后，確定遴選人選。
(十)公示、試崗與辦理手續
1.公示。擬遴選人員由縣遴選辦統一在沿河土家族自治縣人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，無問題反映或反映問題不影響遴選的，按照有關程序辦理試用手續;對擬遴選對象反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。
2.試崗。考察對象考察合格后，經公示期滿無異議的擬遴選人員需到所報考崗位進行為期3個月的試崗。試崗期間，人事工資關系、待遇與原單位保持不變。
3.辦理手續。試崗期滿，經試用單位考核合格，按照干部管理權限和有關要求辦理調動(交流)手續;試崗期考核不合格的，由遴選部門黨委(黨組)會議研究決定，報經縣遴選辦同意后，退回原單位工作。
五、二次開發
本次遴選進入考察的人員列入獲取調入縣直機關事業單位的調配資格人員庫(不包含本次遴選職位擬調人員)，有效期為一年。其選調單位有人員調配需求的，須從調配資格人員庫中按1:2的比例進行擇優選調。
六、紀律監督
本次遴選工作嚴格遵守組織人事工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，全程接受社會各界的監督。如有違反有關規定或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理;造成嚴重后果的，嚴格追究單位主要負責人以及有關責任人的責任。
本次公開遴選未盡事宜，由縣遴選辦商各遴選單位研究確定。
政策咨詢電話：
縣委組織部：0856-8222295
縣人力資源和社會保障局：0856-3910883
監督電話：
縣紀委縣監委：0856-8221674
附件1：沿河土家族自治縣2026年公開遴選縣直機關事業單位工作人員職位表.xlsx（點擊下載）
附件2：沿河土家族自治縣2026年公開遴選縣直機關事業單位工作人員報名表.xls（點擊下載）
中共沿河土家族自治縣委組織部
沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局
2026年1月12日
(信息來源：https://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202601/t20260112_89291435.html)
沿河縣2026年公開遴選縣直機關事業單位工作人員公告（19人，1月15-16日報名）
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