根據《興義市人民醫院2025年公開引進高層次、急需緊缺人才公告》規定，現將興義市人民醫院2025年公開引進高層次、急需緊缺人才測評工作相關事宜公告如下：

　　一、測評工作原則

　　測評在市人才引進工作領導小組的領導下，由興義市衛生健康局負責組織實施，興義市人力資源和社會保障局負責指導與監督，堅持以下原則：

　　(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則;

　　(二)堅持尊重知識、尊重人才的原則;

　　(三)堅持相關工作人員直系親屬回避、三代以內旁系血親回避、近姻親回避的原則。

　　二、測評對象、時間、地點及方式

　　(一)對象：經現場資格審查合格且報名成功的人員確定為測評對象。

　　(二)時間：2026年3月21日上午9：00

　　(三)地點：詳見測評準考證。

　　(四)方式：測評采用面試的方式進行。

　　三、測評準考證領取時間、地點及相關要求

　　(一)時間：2026年3月20日(08：30至12：00、14：30至18：00)

　　(二)地點：興義市人力資源和社會保障局一樓(興義市桔山街道桔豐東路59號)

　　(三)要求：請所有考生按照規定時間攜帶本人有效居民身份證(或社會保障卡)原件到指定的地點現場領取準考證。若考生本人不能到現場領取準考證的，可委托他人代領，但須提供考生本人親筆簽名的《委托書》、考生有效居民身份證(或社會保障卡)復印件、受委托人有效居民身份證(或社會保障卡)原件及復印件。考生領取準考證后，請務必認真閱讀準考證上的“測評人員須知”，并按要求參加測評。

　　如未按規定時間到指定地點現場領取準考證的，視為考生自動放棄測評，造成的后果，由考生自行負責。

　　四、測評成績評定及計分方法

　　測評成績滿分為100分，每位考官根據考生的答題情況，按照評分標準，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分數。測評成績的計分方法為：對考官評出的分數，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余考官評出的分數相加后再除以剩余考官數，所得出的平均分數，即為該考生的測評成績。測評成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　五、其他事宜

　　(一)測評主要考察應試者的組織領導能力、溝通協調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、專業水平、基本素質、崗位所需專業知識等。每位考生的面試時間為15分鐘，總分為100分，面試成績須達到60分及以上方能進入下一環節。本次測評不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構開展測評輔導培訓班。

　　(二)成績計算：測評總成績=面試成績。面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　(三)同一崗位測評總成績末位并列的，“四舍五入”前面試成績高者進入下一環節，如“四舍五入”前面試成績仍相同的，采取面試的方式進行加試，以加試成績高者進入下一環節。

　　六、測評成績公布

　　測評成績在興義市人力資源和社會保障局網站“通知公告”欄(http：//www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、興義市人民醫院網站(https：//www.xysyy.cn)”進行公示。

　　七、紀律要求

　　測評工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發生。參加測評工作的人員凡有回避對象的應主動提出回避。如有違反規定的，一經查實，將按照相關規定嚴肅處理。對違反測評紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消測評資格等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。測評工作全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。

　　咨詢電話：0859-3220490(興義市人才交流服務中心)

　　          0859-3815600(興義市衛生健康局人事教育股)

　　          0859-3297006(興義市人民醫院人力資源科)

　　監督電話：0859-3297301(興義市人民醫院監察室)

　　興義市2025年度人才引進工作領導小組辦公室

　　2026年3月3日

　　(信息來源：https://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/202603/t20260303_89598356.html)

　　興義市人民醫院2025年公開引進高層次、急需緊缺人才測評相關事宜公告

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