為加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)研究，望謨縣事業(yè)單位面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺人才13名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
為順利實施好人才引進工作，成立望謨縣人才引進工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在縣人力資源社會保障局，具體負責人才引進工作日常事務。本次引才工作結(jié)束后領(lǐng)導小組自然撤銷。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
望謨縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才13名(詳見附件1)。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
2025年10月22日至11月19日18:00根據(jù)《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才公告》按指定郵箱提交報名材料報考望謨縣相關(guān)單位，且經(jīng)現(xiàn)場資格復審合格的人員(詳見附件2)。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感;
4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合我縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;
5.2026年7月31日前獲得相應的學歷學位(2026年留學回國人員放寬到2026年12月20日);
6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生);
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
8.須在望謨縣服務年限不少于5年;
9.符合職位相關(guān)要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);
3.曾為黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過人才引進或公開招聘到我州事業(yè)單位，在聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應聘原單位;
4.參加黔西南州2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會，并與單位簽訂《意向性協(xié)議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員;
5.在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);
6.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;處于黨紀、政務處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;
7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
9.定向到具體行業(yè)或單位的人員;
10.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;
11.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員;
12.存在學術(shù)不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、測評
測評方式為面試，面試工作在望謨縣人才引進工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行，本次面試不設置開考比例，面試成績按百分制計算(滿分100分)，小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后2位數(shù)字。考生面試成績須達60分及以上，根據(jù)引進職位數(shù)按1:1比例從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)資格，若考生面試成績出現(xiàn)并列的，通過加試后確定進入下一環(huán)節(jié)對象。本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(一)面試形式
1.教育類崗位(序號為145—152的崗位)面試方式為“說課+結(jié)構(gòu)化面試”;
2.醫(yī)療類崗位(序號為153—155的崗位)面試方式為醫(yī)療方面結(jié)構(gòu)化面試;
3.綜合類崗位(序號為156—157的崗位)面試方式為綜合方面結(jié)構(gòu)化面試。
(二)面試時間
2026年1月24日上午9:00
(三)發(fā)放《面試準考證》
領(lǐng)取時間：2026年1月23日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
領(lǐng)取地點：望謨縣人力資源和社會保障局6樓人才交流服務中心。
如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因并加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。
(四)面試地點及注意事項
面試地點詳見《面試準考證》，考生必須持二代有效《居民身份證》(或社會保障卡)原件和《面試準考證》方能進入考場參加面試。
六、簽訂意向性協(xié)議
根據(jù)測評成績，按引進計劃數(shù)1:1的比例從高到低確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才意向性協(xié)議書》;如有人員放棄簽約，按測評成績從高到低順延遞補為簽約人員。
七、體檢
簽訂意向性協(xié)議的人員為體檢對象。體檢由望謨縣人才引進工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按程序依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。
八、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由望謨縣人才引進工作領(lǐng)導小組部署，具體由引才單位或主管部門負責考察。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認真核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格者，取消擬聘用資格;放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按程序依次遞補。
九、公示和聘用
經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在望謨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzwm.gov.cn/)進行公示7個工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)單位黨委(黨組)研究后，按照測評成績高低順序按程序進行最多2次的遞補。
十、其他事項
(一)應聘人員必須在辦理聘用備案手續(xù)前提供相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷學位認證材料，并提供給用人單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。2025年及以前的畢業(yè)生在 2026年3月底前完成聘用備案手續(xù);2026年應屆畢業(yè)生需在2026年7月底前取得畢業(yè)證和學位證后辦理聘用備案手續(xù)，留學回國人員需在2026年12月底前取得畢業(yè)證和學位證，并提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料。
(二)望謨縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才信息在望謨縣人民政府網(wǎng)站上公布(http://www.gzwm.gov.cn/)，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。
(三)本《方案》由望謨縣人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。此次人才引進工作若有新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：0859-4616196
監(jiān)督電話：0859-4610640
附件1：望謨縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表.xlsx（點擊下載）
附件2：望謨縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才資格復審合格名單.xlsx（點擊下載）
望謨縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室
2026年1月12日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202601/t20260112_89290047.html)
望謨縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案
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