為加快建設特色鮮明、區域一流的高水平綜合性應用型大學，現面向海內外廣納賢才，誠邀英才加盟共譜新篇。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)等文件精神，結合學校實際，特制定本公告。
凱里學院前身為1958年成立的黔東南大學。2006年經教育部批準，學校升格為本科院校并更名為凱里學院。歷經六十余年發展，學校于2023年成為國家民委與貴州省人民政府共建高校，2024年調整為省屬省管高校。學校先后入選教育部“百千萬工程”首批試點院校、首批國家級語言文字規范化示范學校，獲評為貴州省首批“綠色大學”“特色文化學校”，并設立貴州省鑄牢中華民族共同體意識研究基地。
學校坐落于貴州省黔東南苗族侗族自治州州府凱里市，秉承“立德樹人、自強奮進”的校訓，堅持“綜合性、民族性、應用型”的辦學定位。現設有14個二級學院、54個本科專業，覆蓋11個學科門類;擁有省級區域內一流建設學科1個、省級重點學科8個，國家級綜合改革試點專業1個、省級一流專業11個。學校深入實施“人才強校”戰略，現有教職工1027人，其中包含國家級高層次人才及多個高水平教學科研團隊，師資結構持續優化。
學校建有教育部工程研究中心、省級院士工作站等教學科研平臺共26個，主辦我國首家以“原生態民族文化”為主題的北大中文核心期刊《原生態民族文化學刊》。近年來，承擔國家級項目35項、省部級項目110項，發表學術論文4802篇(含SCI、CSSCI等高水平論文)，獲授權專利982項、科研成果獎140項，教學與科研協同發展成效顯著。
一、招聘原則
1.堅持黨管干部、黨管人才的原則;
2.堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
3.堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
4.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘計劃
2026年我校計劃引進高層次人才30名，詳見《凱里學院2026年高層次人才引進崗位設置表》(附件1)。
三、引進人才類別
(一)領軍人才
年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
1.近10年內曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者)。
(3)長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。
(4)科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”。
(5)“神農英才計劃”領軍人才。
(6)岐黃學者。
(7)中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者。
(8)國家文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。
2.近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)國家一級學會理事長、副理事長，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會主任委員或副主任委員。
(3)國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心主任或從事科研業務的副主任。
(4)國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人。
(5)國家重點型號總設計師、副總設計師。
(6)國(境)外世界排名前100大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)]。
3.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)全國杰出專業技術人才。
(2)國醫大師、全國名中醫。
(3)國家科技獎特等獎(排名第4-5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者。
(4)高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1名)，或國家級教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。
(5)以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
(二)拔尖人才
年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：
1.近10年內曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。
(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。
(4)青年岐黃學者。
(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者。
(6)國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
2.近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人。
(3)國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委。
(4)國(境)外世界排名101-200大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)]。
3.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)國家衛生健康突出貢獻中青年專家。
(2)中國青年科學家、中國青年女科學家。
(3)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1名)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2名)、二等獎(排名第1名)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。
(4)作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
4.經用人單位認定并報高校醫院科研院所創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
(三)優秀青年人才
年齡一般不超過40周歲(醫學類人才放寬至45周歲)，在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊(中科院分區)收錄2篇。
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。
(4)作為主要負責人(排名第1名)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。
2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇。
(2)以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊(中科院分區)、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
(3)主持國家社會科學基金項目2項;或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。
3.經用人單位認定并報高校醫院科研院所創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
(四)緊缺人才
符合學校建設發展需求，且學科專業特別緊缺的人才，詳見(附件1)。
(五)非緊缺人才
符合學校建設發展需求的人才，詳見(附件1)。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行;
2.領軍、拔尖、優秀青年人才年齡要求詳見“引進人才類別”條件，緊缺和非緊缺人才年齡要求為18周歲以上、45周歲及以下;
3.具有國家承認的博士研究生學歷、學位證書，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的需取得同等學位;本公告所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同);報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和附件1上要求的專業與學歷一致(僅是學位證書上專業與附件1專業一致視為專業不符)。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，學位信息須與學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本公告及附件1需求的對應條件為準(如有多個學歷的，不得交叉使用);
4.對于教育部相關專業目錄中沒有具體對應的自設學科(專業)和國(境)外留學專業，考生所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程70%以上基本一致(資格審查時由凱里學院組織符合條件的專家進行認定)方可視為符合專業要求，其中以國內學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單(教務處蓋章)及畢業院校設置專業的依據等材料，以國(境)外學歷學位報考的考生，須提供所學專業課程成績單的中文翻譯文件(具有翻譯資質的機構翻譯文件)等材料;
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
五、招聘程序
(一)發布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網、凱里學院官網(https://www.kluniv.edu.cn/index.htm)發布高層次引才公告。
(二)報名
引才職位一經發布全年有效。報名采用網絡報名形式，自公告發布之日起開始受理報名申請。應聘人員需將以下材料投遞到用人單位指定郵箱，聯系人和郵箱詳見附件1。
1.凱里學院2026年公開引進高層次人才報名表(附件2)。
2.本人有效身份證正反面。
3.博士學歷學位證，暫未取得博士學歷學位證的2026年應屆博士畢業生須提供畢業生就業推薦表或本人學信網教育部學籍在線驗證報告。
4.能體現本人近5年研究方向的科研業績材料。
5.報考有中共黨員要求的崗位，須提供黨組織關系所在的組織部門出具的中共黨員證明。
報名表中的簡歷需注明各學歷階段起止時間、所學專業、畢業院校等信息，附件文件命名格式為：姓名+學歷+專業+應聘崗位代碼，每人限報一個崗位，多報以第一次報名崗位信息為準。待各崗位需求人數招滿后，將停止受理后續報名。
(三)資格審查
由學校用人單位對應聘人員提交的材料進行資格初審，學校人事處對應聘人員提交的材料進行資格復審，資格審查通過人員名單在學校人事處網站公示3個工作日。符合崗位條件的應聘人員進入下一環節。
(四)面試
用人單位按照“成熟一批、面試一批”的原則，對通過資格審查的應聘人員適時組織專家(考官)組，原則上進行現場面試。面試成績達70分(面試成績按百分制計算)及以上的人員，進入體檢環節。面試成績在學校人事處網站公示5個工作日。
(五)體檢
體檢工作由凱里學院具體組織實施，參照公務員體檢標準進行。體檢費用由應聘人員自理。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和貴州省有關規定執行。
(六)考察
考察以實地考察為主，參照《公務員錄用規定》《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》規定的不得錄(聘)用情形的，考察不合格。
(七)擬聘用公示
考察合格的應聘人員，經學校研究同意后確定為擬聘用人員，學校按照有關規定在貴州省人力資源和社會保障廳官網、凱里學院官網進行不少于五個工作日公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(八)聘用備案
經考察、公示不影響聘用的，按程序辦理聘用備案。被聘用人員應在規定時間到我校報到。拒不報到的，學校將根據相關政策文件進行處理。
六、引進待遇
(一)安家費及科研啟動費
學校根據當年政策給予相應的安家費和科研啟動經費支持，具體待遇面議。
(二)薪資福利待遇
1.工資福利和社保待遇按國家和省有關規定執行。
2.享受每月800元的高層次人才津貼。
3.如未達到副高級專業技術職務聘任條件，可享受三年內副高級專業技術職務待遇(三年內必須通過職稱評審取得相應資格，如未取得副教授資格則按實際聘任資格進行聘用)。
4.學校將提供為期兩年的過渡性住房補貼，每月補貼金額為1300元(稅前)，每年年底一次性發放。
七、其他說明
1.資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
2.學校紀委監察專員辦將對引才全過程進行監督。
3.所有獲聘人員到校工作后，必須遵守學校規章制度，服從學校工作安排。
八、組織領導
此次引才活動由凱里學院統籌組織實施。
九、未盡事宜由凱里學院商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。
十、人事處聯系電話：0855-8509244;監督電話：0855-8509314。聯系時間：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
附件：1. 凱里學院2026年高層次人才引進崗位設置表.xlsx（點擊下載）
2. 凱里學院2026公開引進高層次人才報名表.doc（點擊下載）
凱里學院
2026年2月25日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202602/t20260225_89576049.html)
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