單位簡介
2021年6月，由具有“育繁推”一體化全國A證資質的種業企業廣西兆和種業有限公司、岑鞏縣國有投資平臺貴州潤達投資集團有限公司、貴陽市農業農墾投資發展集團有限公司旗下貴州省現代種業集團有限公司共同出資注冊資金3000萬元。
公司將作為推動岑鞏縣雜交水稻制種產業全鏈條發展、全過程規范管理的平臺，長期托管全縣年超4萬畝雜交水稻制種良田，對進入岑鞏縣的各地種企生產業務進行統一規劃管理，實施國家扶持岑鞏縣雜交水稻制種項目(國家財政扶持資金2.5億元)，開展農用物資銷售及租賃、代銷包裝種子種苗、農業開發及種苗培育等設備采購銷售、農用物資流通、新優技術成果推廣等業務。公司立足岑鞏、面向全國，秉承“服務岑鞏經濟與產業發展，促進資產保值增值，深化企業改革，優化資源配置，為助力鄉村振興，推動縣域經濟發展做出貢獻”宗旨，堅持“政府主導、市場運作、權責明晰”核心思路，依法自主從事投資建設和經營活動。
招聘簡章
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優聘用的用人機制。
二、招聘對象及報名條件
(一)招聘對象
符合公開招聘崗位設置的年齡、學歷學位、專業及其他條件的人員。條件特別優秀者，可適當放寬招聘條件。
(二)報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業，積極進取，職業素養好;
3.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、證書及其他資格條件要求，留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;
4.具有良好的溝通、協調、邏輯思維、寫作和學習能力，具備良好的職業道德、責任心和較強抗壓能力;
5.心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件。
(三)凡有下列情況之一者，不受理報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律、法規、紀律規定被勒令辭退的;
4.受黨紀、政務處分且在影響期內的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的;
6.正在接受立案審查的或尚未給予結論的;
7.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;
9.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
10.國家相關法律、法規規定不得招聘入職的其它情形。
三、招聘崗位及要求
本次計劃招聘3名(具體招聘職位、職位要求及用工形式詳見附件1)。
四、招聘程序
招聘工作按照發布招聘簡章、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調查及考察、錄用等程序進行。
(一)公開報名
1.報名采取網絡報名方式，報名從2026年1月22日起，至人員招聘到位止。
2.報名注意事項。應聘人員須仔細閱讀招聘簡章，如實、完整填寫《貴州兆豐種業有限責任公司公開招聘報名表》(詳見附件2)。
3.報名時需提供以下材料
(1)《貴州兆豐種業有限責任公司公開招聘報名表》;
(2)本人有效居民身份證(正反面為同一頁)電子版掃描件;
(3)本人畢業證、學位證及職業資格證書電子版掃描件;
(4)近期1寸藍底彩色正面免冠照片電子版;
(5)崗位所需其他相關印證材料電子版掃描件。
請應聘者將上述報名材料掃描后，將文件壓縮包發至貴州兆豐種業有限公司有限責任公司招聘專用郵箱841692822@QQ.com(郵件命名格式為“姓名+應聘崗位”)。資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。
(二)資格審查
兆豐公司按照公布的招聘條件對應聘人員進行資格審查。在通過資格審查的人員中擇優選擇進入筆試環節，兆豐公司將通過郵件、短信或者電話等形式通知應聘者筆試時間、地點，未進入筆試環節的不另行通知。
(三)招聘方式及程序
本次招聘包含筆試、面試兩個環節。其中：筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
1.筆試
筆試采取閉卷考試，考試不指定參考書、不委托任何培訓機構培訓輔導，考試內容為應聘崗位專業知識。考試時間及地點將通過郵件、短信或者電話進行通知，未進入筆試環節的人員不再另行通知。
筆試注意事項：
(1) 應聘人員須攜帶有效居民身份證原件及參加考試的通知方能進入考場參加考試;
(2)未參加筆試的，取消錄用資格。
2.面試
面試時間及地點將通過郵件、短信或者電話進行通知，未進入面試環節的人員不再另行通知。
根據筆試、面試成績核算綜合成績，綜合成績達到70分及以上的為合格，并根據招聘職位計劃數和招聘環節成績從高到低按1：1的比例確定體檢對象。
(四)體檢
綜合成績符合要求的人員進入體檢環節，并應在規定時間內在三級甲等以上醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢結果須為“合格”，體檢費用由應聘人員自理。
根據體檢結果，若應聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責的，將取消錄用資格，根據評分排名情況擇優遞補。
(五)背景調查
體檢合格的應聘人員確定為背景調查對象。調查內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內提供政審材料、體檢報告、個人征信報告、原單位現實表現材料及廉潔自律情況。
背景調查或延伸考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可根據綜合成績分數排名情況擇優遞補。
(六)錄用
通過面試、筆試、體檢及背景調查合格人員，經相關程序審批同意，確定為擬聘用人員。
擬聘用人員應在規定時間內到兆豐公司報到，按勞動用工管理有關規定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，并按規定約定試用期。試用期滿后經考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
如在錄用之后查出招聘時報名人員提供虛假材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，一經查實，取消錄用資格。
五、紀律監督
本次招聘工作接受社會監督，相關信息及時公布。
六、其他注意事項
(一)在招聘過程中，應聘人員未閱讀或誤讀信息，聯系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。
(二)本《招聘簡章》未盡事宜由兆豐公司招聘工作領導小組研究決定。
(三)本《招聘簡章》由兆豐公司招聘工作領導小組負責解釋。
附件1：貴州兆豐種業有限責任公司人才招聘崗位需求信息表.docx
|
序號 |
需求崗位名稱 |
需求人數 |
任職條件 |
崗位職責描述 |
待遇 |
用工形式 |
|
1 |
銷售主管 |
1 |
1.市場營銷、農學相關專業，本科及以上學歷； 2.需3年以上水稻種子銷售工作經歷； 3.良好的學習能力、溝通能力、團隊協作能力、獨立工作能力等； 4.工作細致，責任感強，具有良好的職業操守和道德品質； 5.特別優秀的可適當放寬招聘條件。 |
1.銷售策略制定：分析市場趨勢、公司產品優勢，制定切實可行的銷售策略和計劃； 2.團隊管理與培訓：領導和管理銷售團隊，激勵團隊成員達成個人和團隊銷售目標； 3.客戶關系維護：建立和維護客戶長期合作關系，提高客戶滿意度， 及時處理客戶售后問題，協調相關部門以保障客戶的利益； 4.產品推廣與營銷：策劃并組織實施各類產品推廣活動，如水稻品種觀摩會等； 5.預算與成本控制：負責市場部門的預算編制和費用控制，確保資源的合理利用。 |
10-15w/年 |
正式合同 |
|
2 |
市場專員 |
2 |
1.市場營銷、農學相關專業，大專及以上學歷； 2.需1年以上水稻種子銷售工作經歷； 3.良好的學習能力、溝通能力、團隊協作能力、獨立工作能力等； 4.工作細致，責任感強，具有良好的職業操守和道德品質； 5.特別優秀的可適當放寬招聘條件。 |
1.收集、分析市場信息，包括行業動態、競爭對手情況、客戶需求等，為公司的市場決策提供依據； 2.進行市場趨勢研究，預測市場發展方向，提出相應的市場策略建議； 3.定期拜訪各區域經銷商客戶拓展和維護，提供市場支持和解決方案； 4.跟蹤和分析市場推廣活動的效果，評估并作市場報告，向管理層匯報市場動態。 |
8-10w/年 |
正式合同 |
附件2：貴州兆豐種業有限責任公司2026年公開招聘報名表.docx（點擊下載）
(信息來源：https://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202601/t20260122_89321586.html)
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