根據(jù)《中共六枝特區(qū)委辦公室六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)六枝特區(qū)國(guó)有資本和資產(chǎn)專業(yè)化運(yùn)營(yíng)改革總體方案的通知》(六特辦通字〔2024〕76號(hào))文件精神，結(jié)合六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司工作實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員12人。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹國(guó)企改革三年行動(dòng)精神，加強(qiáng)和改進(jìn)六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司組織架構(gòu)及人員招聘，充分實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、領(lǐng)導(dǎo)能上能下、薪酬能增能減的管理機(jī)制，從而調(diào)整優(yōu)化公司的人員結(jié)構(gòu)布局，為促進(jìn)公司實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

　　二、招聘原則

　　(一)公平公正。確保招聘過程公開透明，所有參與招聘人員享有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

　　(二)擇優(yōu)錄用。以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，選拔最適合崗位需求的優(yōu)秀人才。

　　(三)人崗匹配。充分考慮參與招聘的人員專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位需求，實(shí)現(xiàn)人崗高度匹配。

　　(四)依法依規(guī)。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保招聘工作的合法性和規(guī)范性。

　　三、招聘條件

　　(一)年齡在18周歲以上(2007年6月10日及以前出生)35周歲以下(1989年6月10日及以后出生);具有中國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法;

　　(二)身體健康、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、事業(yè)心強(qiáng)，具有開拓精神;

　　(三)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

　　(四)以下人員不得報(bào)考：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒的;

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　5.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　6.任職(工作)期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分或在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

　　7.現(xiàn)六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司在職領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬人員;

　　8.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　面向社會(huì)公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示招聘結(jié)果等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.liuzhi.gov.cn)發(fā)布公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月9日至6月10日上午8：30-12：00;下午14：00-17：30

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)興業(yè)大廈6樓六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司招聘處辦公室

　　3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　4.報(bào)名需填寫報(bào)名表，并提供以下相關(guān)材料：

　　(1)報(bào)名表兩份，有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)上下載的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

　　(2)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件1份;

　　(3)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;

　　(4)在職人員需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明;

　　(5)有工作經(jīng)歷限制的崗位，需出具社保繳納證明;

　　(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

　　5.如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞事實(shí)不報(bào)或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　(三)資格審查

　　考生報(bào)名后，由負(fù)責(zé)招聘報(bào)名的工作人員對(duì)考生的報(bào)名資料進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查是否提供招聘崗位要求的相關(guān)材料、并核查材料是否真實(shí)、齊全，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并反饋審查結(jié)果。

　　(四)筆試

　　筆試為閉卷考試，總分100分。

　　筆試時(shí)間：另行通知

　　科目分為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》

　　考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》《筆試準(zhǔn)考證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試(若身份證丟失的，可以持公安機(jī)關(guān)出具的含有本人照片的臨時(shí)身份證明入場(chǎng))。(注：考生參加筆試時(shí)，除文具外，禁止攜帶任何電子產(chǎn)品、存儲(chǔ)工具以及手表、手環(huán)等物品進(jìn)入考場(chǎng)，考試時(shí)間以考點(diǎn)(考場(chǎng))內(nèi)廣播指令為準(zhǔn)。)

　　本次筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。并在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(五)面試

　　面試人員為取得有效筆試成績(jī)且筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員。面試滿分為100分，考生面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線60分或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知)。

　　面試結(jié)束后，按照面試得分從高到低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員并進(jìn)行公示。若面試成績(jī)排名末位并列的，筆試成績(jī)高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績(jī)也相同，由六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行組織面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　(七)考察

　　考察對(duì)象為體檢合格的報(bào)考人員。考察工作由六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成兩人以上的考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容主要包括考察人選政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察人選是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象屬于《招聘公告》規(guī)定的不得報(bào)考人員的，或報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞有關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的，考察結(jié)論為不合格的，由六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位可順延遞補(bǔ)。

　　體檢合格的考生確定為擬聘用人員，由擬聘用人員戶籍所在地派出所出具政審材料。

　　(八)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.liuzhi.gov.cn)進(jìn)行公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，服從招聘單位調(diào)配。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　(十)試用期

　　聘用人員需實(shí)行試用期考核制度，試用期為3個(gè)月，自報(bào)到之日起算，試用期間工資待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。試用期結(jié)束后需對(duì)擬聘人員進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，試用期考核不合格的取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)嚴(yán)肅組織紀(jì)律。人員招聘工作全過程，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和依法辦事的原則，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣、私下串通，任人唯親，拉幫結(jié)派，要顧大局、識(shí)大體，服從安排。

　　(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。人員招聘工作事關(guān)公司生產(chǎn)與發(fā)展大計(jì)，要本著公平、公正、公開的原則推進(jìn)和實(shí)施，嚴(yán)禁違背原則，徇私舞弊。參加招聘人員若有托人情、打招呼、拉關(guān)系等情形的，一律記錄在案并取消招聘資格。

　　2025年6月3日

　　附件1 六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開招聘崗位一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2 六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開招聘報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202506/t20250603_87960128.html)

　　六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開招聘方案（12人，6月9-10日?qǐng)?bào)名）

　　查看更多關(guān)于六枝特區(qū)事業(yè)單位招聘的信息