一、招聘原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則;

　　(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘崗位及相關要求

　　(一)招聘崗位

　　本次招聘購買服務項目服務人員130名。具體招聘崗位職責及任職要求見《貴陽云瑞人力資源服務有限公司招聘信息匯總表》(附件1)。

　　(二)招聘條件

　　報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

　　2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。

　　3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

　　4.安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

　　5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

　　6.年齡在18周歲以上(計算時間截至報名當日)。

　　7.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

　　8.符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　(三)不予聘用情形

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能同黨中央保持一致的人員。

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

　　3.曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律法規、紀律規定被勒令辭退的。

　　4.受黨紀、政務處分且在影響期內的，或者影響期滿，影響使用的。

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的。

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結論的。

　　7.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的。

　　8.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　9.聘用后即構成回避關系的(報考人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。)。

　　10.不符合選聘崗位所要求的相關資格條件的。

　　11.國家相關法律法規規定不得招聘入職的其他情形。

　　三、招聘流程

　　(一)發布招聘公告

　　招聘公告統一發布平臺為貴陽人才網(www.gyrc.cn)，不設現場報名點。因查看其他網站轉載信息造成的應聘失誤，由應聘人員自行負責。

　　(二)報名

　　1.報名方式：應聘人員需在規定的報名時間內，將報名資料發送至指定郵箱。各崗位對應的郵箱號不同，請留意查看。

　　2.報名時間：2026年1月29日至2026年2月11日17:00，以郵件收到時間為準，逾期不再受理，視為無效。

　　3.應聘人員需按照招聘公告的要求填寫并提供相關資料。應聘人員應符合報考崗位的條件要求，如實、全面且準確地填寫相關信息，并且只能選擇一個崗位進行報名。

　　4.報名注意事項：應聘人員必須仔細閱讀招聘公告，如實、完整地填寫本人相關信息并提交本人相關資料。

　　5.報名人員將資格審查資料壓縮打包并以文件名：“姓名+報考崗位+聯系電話”命名的壓縮包文件夾投送至相關郵箱，需提供的資料包括：

　　(1)貴陽云瑞人力資源服務有限公司招聘報名表(附件2)(文件命名為：“姓名+報名表”);

　　(2)本人有效居民身份證掃描件或照片(文件命名為：“姓名+身份證”);

　　(3)本人畢業證、學位證及崗位所需相關資格證書電子掃描件或照片(留學回國人員還需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書掃描件或照片)(文件命名為：“姓名+××證書”);

　　應聘者發送的上述報名材料必須按照規定格式命名，未按規定格式命名的視為無效資料，視為放棄招聘資格;掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識別相關信息的資料視為無效資料，視為放棄招聘資格;資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過其他渠道投遞、超過報名時間投遞視為無效報名。

　　年齡計算、工作年限、任職年限或取得專業技術職稱時間截止為2026年1月1日(含)。

　　(三)資格審查(初審)

　　工作人員根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。

　　資格審查時間：2026年1月29日至2026年2月11日17:00，以郵件收到時間為準，逾期不再受理。

　　資格審查合格人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的崗位，則相應減少該崗位招聘名額，直至取消該崗位招聘計劃。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　(四)面試

　　面試時間和地點將通過郵件、短信、電話等方式通知;如因未查看消息或接聽電話，造成的錯漏由報考人員本人負責。

　　1.根據資格審查結果，按照各崗位招聘人數不低于1:3的比例確定面試人員名單。若無法達到規定比例，則相應減少該崗位招聘名額，直至取消該崗位招聘計劃。

　　2.面試總分為100分，面試成績按相關規定在面試結束后及時公布。

　　(五)成績核算

　　總成績=面試成績×100%。總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，總成績并列的，增加一輪面試，以第二輪面試得分確定資格。綜合成績將在貴陽人才網(www.gyrc.cn)公布。

　　(六)體檢

　　根據綜合成績從高到低的順序，按崗位招聘人數1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢人員需在二級甲等及以上級別的醫院，按照指定的體檢項目和標準進行體檢，確保身體狀況符合招聘崗位的要求。體檢時間將通過郵件、短信或者電話進行通知，體檢費用由應聘人員自理。

　　體檢不合格者或放棄體檢者，取消其錄用資格，空缺崗位按綜合成績依次遞補。

　　(七)背景調查

　　對體檢合格人員進行背景調查，體檢合格人員需提供無犯罪記錄證明及現實表現材料。背景調查不合格者，一律不予錄用，所空缺崗位將按總成績依次遞補。

　　(八)公示

　　根據綜合成績、體檢及背景調查結果，確定擬錄用人員名單，在貴陽人才網(www.gyrc.cn)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督，若有異議，可向招聘工作小組反映，反映情況需實事求是并提供相關證據。

　　(九)聘用

　　公示期滿無異議者，報公司相關會議審議，審議通過后，辦理錄用手續，與貴陽云瑞人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，派遣至用工單位。聘用人員在試用期內考核不合格解除勞動合同的，所空缺崗位將按總成績依次遞補。

　　四、其他事項

　　1.在招聘過程中，進入下一環節的人員及相關安排將通過郵件、短信或電話等方式予以通知，請應聘人員隨時留意。若因未及時閱讀、誤讀通知信息，或聯系電話無法有效接通等自身原因導致無法參加招聘，后果由應聘人員自行承擔。

　　2.未在規定時間內按要求參加面試、體檢、背景調查、報到等情況的，均視為自動放棄。

　　3.參與本次招聘工作的相關人員應嚴格遵守保密等工作制度，若有違反，將按照相關規定嚴肅處理。

　　4.按照招聘公告實施后仍有空缺的崗位，由招聘工作領導小組依照招聘公告規定的方法繼續開展招聘。

　　5.若在招聘過程中，區屬相關部門發布了新規定，則按照新規定執行。

　　6.招聘工作全程接受集團公司紀委監督。工作人員和應聘人員需嚴格遵守相關規定，若有違反或弄虛作假行為，一經查實，將按照相關紀律規定進行處理。

　　7.招聘公告由公司招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由招聘工作領導小組研究確定。

　　聯系人：人力事業部

　　聯系電話：0851-84607400

　　咨詢時間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00

　　附件：附件1：貴陽云瑞人力資源服務有限公司2026年招聘崗位信息表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：貴陽云瑞人力資源服務有限公司招聘報名表.xlsx（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fba1ebfb770b00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000)

 

 

 

 

 

 

 

 

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　　貴陽云瑞人力資源服務有限公司2026年招聘購買服務人員公告（教師及其他崗位人員130名，1月29-2月11日報名）

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