貴陽市國有企業(yè)銷售人員(勞務(wù)外包制)招聘，負(fù)責(zé)三家總養(yǎng)殖規(guī)模為200萬羽蛋雞的全自動(dòng)化高品質(zhì)雞蛋生產(chǎn)基地雞蛋銷售工作。現(xiàn)根據(jù)需要，我公司面向社會(huì)發(fā)出招聘：
一、招聘崗位
(一)商超銷售業(yè)務(wù)員：5名(勞務(wù)外包)
1.要求：
(1)大專及以上學(xué)歷學(xué)歷，無犯罪記錄;
(2)年齡25-35歲，男女不限，身體健康;
(3)市場營銷、銷售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(4)1-3年商超銷售或快消品銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)厣坛肋\(yùn)作模式者優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)對接商超的采購人員，及時(shí)接收日常訂單并準(zhǔn)確下單;協(xié)調(diào)公司倉儲(chǔ)及物流部門，跟進(jìn)訂單備貨、出庫及配送進(jìn)度，確保訂單按時(shí)、按質(zhì)、按量交付，處理退換貨、配送過程中的異常問題(如缺貨、延遲配送等)。
(2)作為商超客戶的主要對接人，定期或不定期拜訪合作商超，了解客戶經(jīng)營狀況、庫存情況及銷售需求，建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;主動(dòng)解決客戶在產(chǎn)品銷售、陳列、售后等方面的問題，提升客戶滿意度和忠誠度;挖掘客戶潛在需求，協(xié)助推廣公司新品或促銷活動(dòng)。
(3)按照合作協(xié)議約定，定期與商超客戶進(jìn)行賬目核對，整理核對憑證及銷售數(shù)據(jù)，確保賬目清晰無誤;負(fù)責(zé)跟進(jìn)回款進(jìn)度，制定回款計(jì)劃，及時(shí)與客戶溝通回款事宜，保障公司資金按時(shí)回籠;整理回款相關(guān)資料并提交財(cái)務(wù)部門調(diào)賬。
(4)收集并統(tǒng)計(jì)所負(fù)責(zé)商超的銷售數(shù)據(jù)(如銷量、熱銷單品、庫存周轉(zhuǎn)等)，每日向銷售主管提交銷售數(shù)據(jù);反饋商超市場動(dòng)態(tài)、競品信息及客戶建議，為公司產(chǎn)品優(yōu)化、營銷策略調(diào)整提供參考依據(jù)。
(5)協(xié)助執(zhí)行公司制定的商超促銷活動(dòng)方案，配合商超完成活動(dòng)布置、物料擺放等工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與商超銷售相關(guān)的臨時(shí)性工作。
3.福利待遇
(1)底薪+績效(6-8K/月);
(2)月調(diào)休4天(不定時(shí)工作制)。
4.工作地址：貴陽市
(二)特渠銷售業(yè)務(wù)員：5名(勞務(wù)外包)
1.要求：
(1)大專及以上學(xué)歷學(xué)歷，無犯罪記錄;
(2)年齡25-35歲，男女不限，身體健康;
(3)市場營銷、食品科學(xué)與工程、公共營養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;條件優(yōu)秀者可放寬至中專學(xué)歷;
(4)2年及以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年及以上學(xué)校渠道銷售、營養(yǎng)餐銷售或快消品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)采購流程、學(xué)校后勤管理模式者優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：
(1)專屬對接指定學(xué)校的采購老師，按周期(每日/每周)接收營養(yǎng)餐訂單，精準(zhǔn)核對數(shù)量、配送時(shí)間、特殊餐需求等信息，確保訂單錄入系統(tǒng)無誤差。
(2)聯(lián)動(dòng)公司生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、物流同步訂單信息，明確產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)限、包裝標(biāo)準(zhǔn)及配送節(jié)點(diǎn)，全程跟蹤出庫、運(yùn)輸、交付全流程，保障每日餐品在早間供餐時(shí)段前安全送達(dá)學(xué)校指定點(diǎn)位，突發(fā)情況(如交通延誤、餐品包裝破損)需30分鐘內(nèi)響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決。
(3)嚴(yán)格執(zhí)行退換貨流程，接收學(xué)校退換貨申請后，2小時(shí)內(nèi)核實(shí)原因，協(xié)調(diào)補(bǔ)發(fā)或回收，同步向?qū)W校反饋處理進(jìn)度及結(jié)果，留存處理記錄以備核查。
(4)定期拜訪合作學(xué)校，與校方相關(guān)人員溝通、收集產(chǎn)品口感、分量、衛(wèi)生等反饋;及時(shí)響應(yīng)學(xué)校臨時(shí)需求。
(5)每月5日前整理上月銷售數(shù)據(jù)、配送憑證、退換貨記錄等資料，與校方相關(guān)人員完成對賬，確保賬實(shí)一致。
(6)依據(jù)合作協(xié)議約定的回款周期，提前3天提醒付款，全程跟蹤回款進(jìn)度;對逾期未回款客戶及時(shí)溝通原因，制定回款計(jì)劃并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，保障月度回款率不低于90%。
3.福利待遇
(1)底薪+績效(6-8K/月);
(2)月調(diào)休4天(不定時(shí)工作制)。
4.工作地址：貴陽市
(三)直營銷售業(yè)務(wù)員：10名(勞務(wù)外包)
1.要求：
(1)大專及以上學(xué)歷學(xué)歷，無犯罪記錄;
(2)年齡25-35歲，男女不限，身體健康;
(3)市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備優(yōu)秀銷售業(yè)績者可放寬至中專學(xué)歷;
(4)3年及以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年B端(企業(yè)/商戶)銷售經(jīng)驗(yàn)或1年C端(個(gè)人客戶)銷售經(jīng)驗(yàn)，有直營模式銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉快消品行業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品及市場者優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：
(1)調(diào)研區(qū)域內(nèi)目標(biāo)B端客戶(如零售門店、企業(yè)采購、餐飲商戶、機(jī)構(gòu)客戶等)需求，制定開發(fā)策略，通過陌生拜訪、生鮮鋪貨等方式拓展新客戶，完成B端客戶開發(fā)目標(biāo);建立B端客戶分級(jí)管理體系，重點(diǎn)跟進(jìn)高潛力客戶。
(2)通過線下地推、社區(qū)活動(dòng)、線上社群運(yùn)營、老客戶轉(zhuǎn)介紹等方式挖掘個(gè)人客戶需求，推廣公司產(chǎn)品及服務(wù)，完成C端獲客及銷售目標(biāo);針對C端客戶特點(diǎn)開展精準(zhǔn)營銷，提升轉(zhuǎn)化率。
(3)負(fù)責(zé)B端客戶、C端客戶訂單的接收工作，精準(zhǔn)核對訂單信息(含品類、數(shù)量、規(guī)格、定制需求、收貨信息、配送時(shí)間等)，確保信息無誤。
(4)嚴(yán)格執(zhí)行退換貨流程，需核實(shí)退換貨原因(如質(zhì)量問題、規(guī)格不符)并協(xié)調(diào)退貨或補(bǔ)貨;線上客戶(抖音、京東、銀行、社團(tuán)等)需快速響應(yīng)退換貨申請，指導(dǎo)辦理流程，協(xié)調(diào)物流回收及退款，降低客訴率。
(5)每月定期拜訪重點(diǎn)B端客戶，與采購人員溝通，了解客戶經(jīng)營狀況、庫存需求及產(chǎn)品使用反饋;協(xié)助生鮮鋪貨客戶解決產(chǎn)品陳列、售后支持等問題，提升續(xù)約率。
(6)負(fù)責(zé)按合作約定周期對賬、回款，提前提醒付款節(jié)點(diǎn)，跟蹤回款進(jìn)度，處理回款異議。
3.福利待遇
(1)底薪+績效(6-8K/月);
(2)月調(diào)休4天(不定時(shí)工作制)。
4.工作地址：貴陽市
二、招聘流程
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間2025年12月8日-2025年12月14日，應(yīng)聘人員將簡歷及個(gè)人相關(guān)證書(畢業(yè)證、學(xué)位證等)投遞至郵箱2633445068@qq.com(郵件標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘崗位)。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員提交報(bào)名資料后，審核人員根據(jù)招聘要求對報(bào)考人員提交資料進(jìn)行資格審查。
(三)面試
通過資格審查的應(yīng)聘者將通過電話、短信、微信等形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢及入職
擬錄用人員在市級(jí)以上三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者與人力資源公司(貴陽行軍蟻人力資源有限公司)辦理入職相關(guān)手續(xù)。
咨詢電話：張先生19311998852
2025年貴陽市國有企業(yè)銷售人員（勞務(wù)外包制）招聘簡章（商超銷售業(yè)務(wù)員，特渠銷售業(yè)務(wù)員，特渠銷售業(yè)務(wù)員，12月8-14日報(bào)名）
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