為適配貴州分所籌建拓展需求，強化專業人才梯隊建設，經研究，現面向社會公開招聘。本次招聘嚴格遵循 “黨管人才、依法合規、德才兼備、人崗相適、公開平等、競爭擇優” 原則，現將有關事項公告如下：
一、律所簡介
浙江萬銀律師事務所是經浙江省司法廳批準設立的專業法律服務機構，專注金融法律事務領域，為中國銀行浙江省分行、中國工商銀行杭州分行、中國建設銀行浙江省分行、中國信達資產管理股份有限公司浙江省分公司等多家中央金融企業提供定點法律服務。
近年來，本所累計處理金融不良資產案件超 2000 件，涉及標的金額逾 80 億元，成功實現資產回收近 15 億元，在金融不良債權處置領域形成專業優勢，業內聲譽良好。
二、招聘崗位需求
|
崗位名稱 |
人數 |
年齡 |
備注 |
|
司法催收助理 |
10 |
20-45歲 |
接受無經驗，律所重人才發展，有人才梯度培訓體系 |
|
非訴催收專員 |
10 |
20-45歲 |
接受無經驗，律所重人才發展，有人才梯度培訓體系 |
|
銀行貸后專員 |
10 |
20-45歲 |
接受無經驗，律所重人才發展，有人才梯度培訓體系 |
三、崗位職責明細
1. 承接金融機構委托的信用卡、消費金融逾期賬戶合規催收工作，嚴格遵循《銀行業金融機構不良資產處置管理辦法》等監管規定;
2. 通過電話、合規信函等合法方式開展非訴類催收，確保全流程符合國家金融監管要求;
3. 主導司法調解工作，結合債務人實際情況制定個性化分期還款方案，協助客戶推進征信修復;
4. 建立標準化案件管理檔案，定期梳理案件進展，撰寫催收工作分析報告;
5. 精準識別高風險逾期賬戶，及時發起風險預警，協助法務團隊制定專項處置方案;
6. 嚴格執行《個人信息保護法》《銀行業監督管理法》等法律法規，保障客戶信息安全;
7. 完成上級交辦的其他金融法律服務相關工作。
四、招聘對象及條件
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，遵紀守法，無違法違紀記錄;
2. 深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟 “兩個確立” 決定性意義，自覺增強 “四個意識”、堅定 “四個自信”、做到 “兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;
3. 踐行社會主義核心價值觀，具備良好政治素質與道德品行，勇擔當、善作為，勤奮敬業、真抓實干;
4.具備正常履行崗位職責的身體條件與心理素質;
5.專業知識扎實，服從工作分配，遵守規章制度，具有良好職業操守與團隊協作精神;
6..誠實守信、品行端正、作風樸實、吃苦耐勞，有較強事業心、責任感及人際溝通能力。
（二）學歷及專業要求
1. 高中及以上學歷(口才優秀者可放寬條件)
2. 專業不限：法學類、金融學類、經濟學、營銷類等專業優先;
3. 有金融機構(銀行、資產管理公司等)或法律服務機構(律所、調解組織等)相關工作經驗者優先。
（三）資格條件
1. 普通話標準流利，具備較強溝通協調能力與談判技巧;
2. 熟練操作 Office 等辦公自動化軟件，有較好文字表達能力與數據分析能力;
3. 通過國家統一法律職業資格考試(原司法考試)者優先;
4. 個人征信記錄良好，無不良從業記錄。
（四）不得報名情形
1. 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央不一致的;
2. 曾因犯罪受過刑事處罰、行政處罰的;
3. 曾被開除公職，或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業單位被辭退未滿 5 年的;
4. 任職(工作)或服役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等受黨紀政紀處分，或近 3 年年度考核被確定為 “基本稱職”“不稱職(不合格)” 的;
5. 涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查，尚未作出結論的;
6. 被人民法院認定為失信被執行人，或被有關政府行政主管部門列為失信聯合懲戒人員的;
7. 受黨紀政紀處分期間，或處分影響期限未滿的;
8. 報考人員與用人單位領導成員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的;
9. 法律、法規及相關政策規定不得報考的其他情形。
五、招聘程序
（一）報名
1. 報名時間：2025 年 8 月 28 日起招滿為止;
2. 報名方式：僅接受微信和郵件報名，郵箱：592662415@qq.com，微信：G592662415
3. 郵件主題格式：“應聘金融合規催收助理 + 姓名 + 聯系電話”;
4. 投遞應聘登記表：《浙江萬銀律師事務所應聘登記表》(附 1 見附件 1);
(二)招聘流程
投遞-簡歷審核-面試-培訓-入職
六、薪酬福利待遇
（一）薪酬體系
實行 “等級工資制”，薪酬與學歷、資質、業績掛鉤，構成如下：
1.基本工資+ 崗位工資+ 績效工資+ 津貼補貼等多項組成，正常情況下老員工月薪酬1-3萬
2.具體薪酬標準：(按全年平均工資計算)
|
級別 |
月綜合薪酬 |
備注 |
|
試用 |
4500-7000 |
律所注重員工個人薪酬及職業發展，按綜合能力提供對應發展 |
|
正式 |
5000-9000 |
律所注重員工個人薪酬及職業發展，按綜合能力提供對應發展 |
|
中級 |
7000-11000 |
律所注重員工個人薪酬及職業發展，按綜合能力提供對應發展 |
|
高級 |
10000-30000 |
律所注重員工個人薪酬及職業發展，按綜合能力提供對應發展 |
（二）福利保障
1. 社會保障：按國家規定繳納 “五險”(養老、醫療、失業、工傷、生育保險);
2. 假期福利：雙休制，月休8天 享受帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假等法定假期;
3. 團隊建設：定期開展團建活動、年度旅游;
4. 人文關懷：節日禮品、生日福利、結婚 / 生育慰問等;
5. 培訓支持：提供 “老帶新” 崗前培訓、定期合規專題培訓、職業技能提升課程。
（三）晉升機制
構建 “專業 + 管理” 雙軌晉升通道，路徑透明：
1. 專業技術序列：助理 → 初級 → 中級 → 高級(按年度考核晉升，突出者可破格);
2. 管理序列：項目主管 → 部門副經理 → 部門經理(從優秀專業人員中選拔)。
七、聯系方式
1. 籌建招聘辦公室：龔老師
2. 咨詢電話：166-8533 8868(工作日 9:00-18：00)
3. 監督電話：132-0851 4374(受理招聘過程中的異議與投訴)
八、其他事項
1.面試具體安簡歷審核時間律所招聘進度通知。
2.應聘人員應對提供的信息和材料的真實性、準確性、完整性負責;對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。
3.本公告由浙江萬銀律師事務所貴州辦事處保留最終解釋權。
附件1
1. 《浙江萬銀律師事務所應聘登記表》（點擊下載）
浙江萬銀律師事務所貴州辦事處
2025 年 8 月 28 日
查看更多關于觀山湖區事業單位招聘的信息