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　　為了大力推進科教興縣和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我縣建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次人才引進工作順利進行，成立織金縣人才引進工作領導小組。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》精神，引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。

　　2.引進到相關事業單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱;引進到相關事業單位的高技能人才，原則上需具備技師及以上技能等級(其他條件應符合貴州省“百千萬”人才引進計劃相關要求)。

　　3.引進到事業單位的碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業技術人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲。企業引進人才年齡要求由企業自行決定。年齡計算時間截止至發布公告之日(含發布當日)。

　　4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.符合畢節市各引才單位2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃中的崗位要求。

　　6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　7.中國大陸以外國家或地區留學歸來人員報名時必須具有教育部出具的相應學歷學位認證書等。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

　　3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自發布公告之日(2025年1月22日)起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的人員。

　　8.違反有關規定不適宜引進的。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市織金縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進工作的全過程，在人才引進過程中任一環節及辦理錄聘用手續后，一經發現引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘。

　　(二)面試(試教)測評

　　1.面試(試教)時間、地點

　　(1)面試(試教)時間：2025年9月20日上午9:00開始;

　　(2)面試(試教)地點：詳見《面試(試教)準考證》。

　　(3)領取《面試(試教)準考證》時間：2025年9月17日至2025年9月19日(上午9:00-12:00，下午2:30-5:30)。

　　參與結構化面試和試教的考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到織金縣人力資源和社會保障局五樓人才交流服務中心領取《面試(試教)準考證》，并簽訂誠信報考承諾書，逾期責任自負。

　　2.面試(試教)程序

　　(1)考生于面試(試教)當日上午7：50，憑身份證、面試(試教)準考證進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試(試教)順序。上午8：30前仍未到達指定候考室的面試(試教)人員視為自動棄權。

　　(2)由聯絡員引導考生進入試教室試教、面試室面試。考生面試(試教)結束后，應立即離場到候分地點等候，待聯絡員通知考生面試(試教)成績并簽字確認后離開。

　　3.面試方式和內容

　　面試測評采用結構化面試和試教的方式。

　　(1)報考中共織金縣委黨校、織金縣第一中學、織金縣第二中學、織金縣第三中學、織金縣第四中學、織金縣第五中學、織金縣第六中學崗位的考生面試測評采用試教的方式。試教總分為100分，時長20分鐘(含備課和試教時間)，試教成績低于75分的考生不得進入下一環節。

　　試教內容：報考的相應學科(報考黨校、高中學校的試教考生采用織金縣現行使用的高中教材)知識，側重考核報名人員的授課水平，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教過程要求用普通話進行。

　　(2)報考織金縣能源局/織金縣數字化瓦斯遠程監控系統中心、織金縣人民醫院、織金縣中醫醫院、織金縣婦幼保健院崗位的考生面試測評采用結構化面試的方式。結構化面試主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。結構化面試總分100分，時長15分鐘。結構化面試成績低于該面試室實考人數平均分的不得進入下一環節。面試過程要求用普通話進行。

　　4.面試(試教)測評成績評定方法：面試(試教)總分為100分，面試(試教)成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　5.進入下一輪程序的確定辦法：各崗位按面試(試教)測評成績從高到低的順序根據崗位引進數等額確定進入體檢環節人員;同一崗位考生面試(試教)測評成績名次出現末位并列的，須進行面試(試教)復試，復試成績高者進入體檢環節;未參加面試(試教)測評、未完成面試(試教)測評、未取得有效成績或面試(試教)測評成績未達到分數線的考生取消進入下一環節資格。

　　6.結構化面試測評專家共7名，試教測評專家共7名。

　　(三)體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。

　　五、考察及政審

　　考察政審工作由織金縣人才引進工作領導小組組織，各人才引進單位及主管部門具體負責實施。

　　考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

　　考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　(五)受處分期間或正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　(六)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　(七)因失信正被執行的;

　　(八)有《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》規定：“有下列情況之一者，不受理報名”所列情況之一的。

　　(九)不符合引進對象、引進條件或引進職位所需資格條件的;

　　(十)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;

　　(十一)有法律法規規定及有關規定不得聘用的人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在織金縣人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。

　　被聘用人員應在規定時間內到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。聘用人員一經聘用，在招聘單位最低服務期限為7年(含試用期)，服務期限內不得有申請調動、解除聘用合同、參加其他事業單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。

　　引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。所有崗位均不開展遞補。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　九、紀律監督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

　　本工作方案由織金縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由織金縣人才引進工作領導小組研究決定。

　　監督電話：

　　織金縣紀委(縣監委)信訪室：0857-7621337

　　咨詢電話：

　　織金縣委組織部：0857—7625800

　　織金縣人力資源和社會保障局：0857—7622412

　　 

　　織金縣人才引進工作領導小組辦公室

　　2025年9月11日

　　(信息來源：http://www.gzzhijin.gov.cn/zwgk/jcxxgk/rsxx/ryzp/202509/t20250911_88604194.html)

 

 

 

 

 

 

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　　織金縣2025年度第一批次“人才強市” 暨高層次急需緊缺人才引進工作 實施方案（第二批）

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