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為了大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略,圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域引進高層次急需緊缺人才,不斷優(yōu)化人才隊伍結構,根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,結合我縣實際,特制定本實施方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行,成立納雍縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作專班(以下簡稱工作專班),工作專班下設辦公室在納雍縣委組織部,由徐雍雍同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任,負責人才引進工作的具體事宜。
二、引進原則
(一)堅持按需設崗,按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
符合《畢節(jié)市納雍縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》的各類人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行,具有為人民服務的宗旨意識,遵紀守法,愛崗敬業(yè),服從組織安排。
2.引進到縣相關事業(yè)單位的高層次人才,原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱;引進到縣相關事業(yè)單位的高技能人才,原則上需具備技師及以上技能等級(其他條件應符合貴州省“百千萬”人才引進計劃相關要求)。
3.引進到事業(yè)單位的碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人才年齡可放寬至50周歲;技師及以上高技能人才年齡原則上不超過50周歲。企業(yè)引進人才年齡要求由企業(yè)自行決定。年齡計算時間截至發(fā)布公告之日(含發(fā)布當日)。
4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.符合畢節(jié)市各引才單位2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃中崗位要求。
6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的,不得引進:
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發(fā)布公告之日起,畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》,審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,審查合格的,報市人力資源和社會保障局備案。資格審查貫穿于人才引進工作全過程,在辦理錄用聘用手續(xù)后,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,已經(jīng)聘用的一律作解聘處理。
(二)面試(試講)測評
1.面試(試講)測評對象
通過資格審查的人員。
2.面試(試講)測評準考證領取及注意事項
(1)準考證領取時間:2025年11月21日,9:00—12:00,14:30—18:00。
(2)準考證領取地址:納雍縣人力資源和社會保障局(地址:納雍縣氣象局路口往下50米)。
面試(試講)測評地點:見《面試(試講)測評準考證》。
(3)準考證領取事宜:擬進入面試人員持畢業(yè)證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或學校證明)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件領取《面試(試講)測評準考證》并簽訂誠信報考承諾書。由他人代領的,須同時提交代領人的有效《居民身份證》(《臨時居民身份證》)。
(4)《面試(試講)測評準考證》領取后,請認真檢查準考證信息是否準確,若發(fā)現(xiàn)信息不準確等問題,請及時聯(lián)系考務辦,聯(lián)系電話:0857—3531064。
3.面試測評方式:采取結構化面試(試講)方式進行。
(1)報考納雍縣中等職業(yè)學校(序號9)、納雍縣思源實驗學校(序號10-15)、納雍縣第一小學(序號16—18)、納雍縣第六中學(序號19—24)、納雍縣第一中學(序號25-29)、納雍縣第五中學(序號30—35)教師崗位的考生面試測評采取試講的方式進行,備課、試講時間各15分鐘。
試講內(nèi)容:報考的相應學段學科知識(采用納雍縣現(xiàn)行使用的相應學段學科教材)。側重考核面試人員的理論知識及授課水平,同一職位考生均使用同一課題進行試講。
(2)報考其他崗位的考生面試測評采用結構化面試的方式。
面試(試講)測評總分為100分,成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。根據(jù)崗位引進人數(shù),按面試(試講)測評成績從高到低順序等額確定進入下一環(huán)節(jié)的對象。面試(試講)測評成績低于70分或面試(試講)測評成績無效的應聘人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應聘人員面試(試講)測評成績名次末位并列的通過復試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象(復試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。
4.面試(試講)測評地點:見《面試(試講)測評準考證》。
若因不可抗力因素需要調整面試(試講)測評時間,則另行通知。
5.面試(試講)測評時間:2025年11月22日
6.面試(試講)測評程序:
(1)考生在11月22日上午8:00起憑身份證、面試準考證進入指定候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試考場及面試順序。上午8:30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權,取消其面試資格。
(2)面試開始前,由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再領取面試成績。
7.結構化面試(試講)測評專家共7名。
五、體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行,并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作專班在具備資質的醫(yī)療機構中隨機指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。
六、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線,在重大原則問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
(五)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
(八)在2025年12月31日前,未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書原件,或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的,視為政審不合格,取消進入下一環(huán)節(jié)資格;
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
七、公示
對考察合格人員在納雍縣人民政府網(wǎng)站進行公示,時間不少于7個工作日。公示期間反映問題經(jīng)查實有影響聘用的,取消聘用資格。
八、聘用
公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
在整個人才引進過程中,因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成《畢節(jié)市納雍縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》(以下簡稱《計劃表》)崗位空缺的,不作順延遞補。
被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的,取消聘用資格。聘用人員試用期由聘用單位按規(guī)定與聘用人員在聘用合同中約定,試用期滿考核合格的,簽訂正式聘用合同,并報同級人社部門進行合同備案;考核不合格者,取消聘用資格。聘用人員在聘用崗位最低服務年限5年(含1年試用期),其中博士研究生最低服務年限8年(含1年試用期)。
九、紀律監(jiān)督
(一)人才引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按有關規(guī)定嚴肅處理。
(二)在人才引進各環(huán)節(jié)中,國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)在人才引進過程中,各環(huán)節(jié)信息都將在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上發(fā)布,請應聘人員密切關注公布的信息,因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員自負。
本工作方案由納雍縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作專班負責解釋,未盡事宜由工作專班研究決定。
咨詢電話:0857-3521758中共納雍縣委組織部
0857-3531064納雍縣人力資源和社會保障局
監(jiān)督電話:
0857-3532825 納雍縣紀委縣監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室。
附件:納雍縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進擬進入面試測評人員名單.xlsx（點擊下載）
納雍縣人才工作專班辦公室
2025年11月12日
(信息來源：https://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202511/t20251112_88937955.html)
納雍縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
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