為了大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域引進高層次急需緊缺人才，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)[2021]7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我縣實際，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保本次引進工作的順利進行，成立納雍縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作專班。工作專班下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，由邱志強同志任辦公室主任，李瑾同志任辦公室副主任，負責人才引進工作的具體事宜。
二、引進原則
(一)堅持按需設(shè)崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
符合《畢節(jié)市納雍縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》的各類人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.引進到縣相關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;引進到縣相關(guān)事業(yè)單位的高技能人才，原則上需具備技師及以上技能等級(其他條件應(yīng)符合貴州省“百千萬”人才引進計劃相關(guān)要求)。
3.引進到事業(yè)單位的碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲。企業(yè)引進人才年齡要求由企業(yè)自行決定。年齡計算時間截至發(fā)布公告之日(含發(fā)布當日)。
4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.符合畢節(jié)市各引才單位2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃中崗位要求。
6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾因犯罪受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局備案。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，已經(jīng)聘用的一律作解聘處理。
(二)面試測評
1.面試測評對象
通過資格審查人員。
2.面試測評準考證領(lǐng)取及注意事項
(1)準考證領(lǐng)取時間：2025年7月25日，9:00—12:00,14:30—18:00。
(2)準考證領(lǐng)取地址：納雍縣人力資源和社會保障局(地址：納雍縣氣象局路口往下50米)。
面試測評地點：見《面試測評準考證》。
(3)準考證領(lǐng)取事宜：擬進入面試人員持畢業(yè)證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件領(lǐng)取《面試測評準考證》并簽訂誠信報考承諾書。由他人代領(lǐng)的，須同時提交代領(lǐng)人的有效《居民身份證》(《臨時居民身份證》)。
(4)《面試測評準考證》領(lǐng)取后，請認真檢查準考證信息是否準確，若發(fā)現(xiàn)信息不準確等問題，請及時聯(lián)系考務(wù)辦，聯(lián)系電話：0857-3531064。
3.面試測評方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試測評總分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
根據(jù)崗位引進人數(shù)，按面試測評成績從高到低順序等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。面試測評成績低于70分或面試測評成績無效的應(yīng)聘人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象(復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。
(1)因序號為91的專業(yè)技術(shù)崗位(宣慰街道綜合治理服務(wù)中心)報名資格審查合格有120人。如領(lǐng)取面試準考證人數(shù)不超過30人(含30人)，將組織一輪面試，面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進人數(shù)需求，按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。
(2)序號為91的專業(yè)技術(shù)崗位(宣慰街道綜合治理服務(wù)中心)如領(lǐng)取面試準考證人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，第一輪面試時間為2025年7月26日上午8:30，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場，每個考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪面試(同一考場考生第一輪面試成績出現(xiàn)名次末位并列的，同時進入第二輪面試)?？紙龇峙浞绞饺缦拢?/p>
結(jié)合資格初審合格人數(shù)，如領(lǐng)取面試準考證人數(shù)超過90人，設(shè)置4個考場;如領(lǐng)取面試準考證人數(shù)超過60人不超過90人，設(shè)置3個考場;如領(lǐng)取面試準考證人數(shù)超過30人不超過60人，設(shè)置2個考場。
(3)第二輪面試時間為2025年7月26日下午，具體時間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。(第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時，組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。
(4)在第一輪面試結(jié)束后，請考生不要遠離納雍縣城區(qū)，并保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束工作人員全部匯總成績后及時電話通知進入第二輪面試考生具體面試時間和地點。請考生帶好本人身份證及面試準考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，視為自動放棄，責任自負。
4.面試測評地點：見《面試測評準考證》。
若因不可抗力因素需要調(diào)整面試測評時間，則另行通知。
5.面試測評時間：2025年7月26日
6.面試程序：
(1)考生在7月26日上午8:00起憑身份證、面試準考證進入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試考場及面試順序。上午8:30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。
(2)面試開始前，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。
五、體檢
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作專班在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。
六、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
(八)在2025年12月31日前，未能提交應(yīng)聘職位所需學歷證書、學位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
七、公示
對考察合格人員在納雍縣人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。公示期間反映問題經(jīng)查實有影響聘用的，取消聘用資格。
八、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
在整個人才引進過程中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成《畢節(jié)市納雍縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》(以下簡稱《計劃表》)崗位空缺的，不作順延遞補。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。聘用人員試用期由聘用單位按規(guī)定與聘用人員在聘用合同中約定，試用期滿考核合格的，簽訂正式聘用合同，并報同級人社部門進行合同備案;考核不合格者，取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限五年(含1年試用期)。
九、紀律監(jiān)督
(一)人才引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
(二)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)在人才引進過程中，各環(huán)節(jié)信息都將在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注公布的信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員自負。
本工作方案由納雍縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作專班負責解釋，未盡事宜由工作專班研究決定。
咨詢電話：0857-3531064(納雍縣人力資源和社會保障局
監(jiān)督電話：0857-3521758(中共納雍縣委組織部)
0857-3532825(納雍縣紀委縣監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室)
附件：納雍縣2025年度第一批次“人才強市”人才引進擬進入面試測評人員名單.xls（點擊下載）
納雍縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進工作專班辦公室
2025年7月18日
(信息來源：https://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202507/t20250718_88306573.html)
納雍縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案（第一批）
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