根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7 號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保我縣引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據《大方縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

　　6.引進到事業單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過45周歲(具體要求詳見需求計劃表)。

　　7.海外留學回國人員必須具有教育部出具的相應學歷學位認證書。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政務處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　6.違反有關規定不適宜報考的。

　　7.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　8.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

　　9.違反有關規定不適宜引進的。

　　三、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據《大方縣2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,用人單位審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，縣人力資源和社會保障局復審后確定進入面試測評人員名單，報市人力資源和社會保障局人才管理科復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄聘用手續后，若查核發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報考一個職位。

　　(二)面試測評

　　1.面試測評時間、地點

　　資格審查合格者進入面試測評。

　　面試測評時間：2025年8月30日

　　面試測評報到地點：詳見面試測評通知單。

　　面試測評報到事宜：面試人員需持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業推薦表或學校證明，海外留學人員須提供教育部留學服務中心出具的“學歷學位認證書”原件)及資格審查所需的其它材料原件，于2025年8月28日—29日(上午9：00-12：00，下午2：30-5：30)到大方縣人力資源和社會保障局9樓事業單位管理股現場復核，復核通過后領取《面試測評通知單》。

　　若因不可抗力因素需調整面試時間，則另行在大方縣人民政府網上進行通知。

　　2.面試測評程序

　　(1)面試測評人員請于2025年8月30日上午8：20起，憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件和《面試測評通知單》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。截止面試當日上午9:00仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，取消其面試資格。候考室工作人員點名后，開始抽簽確定考生面試測評順序。

　　(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試測評?？忌?/p>

　　面試測評結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試測評成績。

　　(3)若同一職位出現名次末位并列時，通過復試面試的方式確定進入下一環節人員，復試成績高者進入下一環節。

　　3.面試測評方式：

　　面試測評按結構化面試方式進行。面試測評時間為10分鐘。

　　根據同一職位引進人數需求，按面試測評成績從高到低順序等額確定進入下一環節對象。同一職位應聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復試方式確定進入下一環節對象。

　　面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字，面試測評成績低于70分的，取消進入下一環節的資格。

　　(三)體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。

　　四、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。考察政審工作由招聘單位主管部門統一組織實施?？疾煺徆ぷ鲬闪⒖疾煺徑M，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調相關材料等方式進行?？疾煺弮热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　(五)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規規定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;

　　(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　五、公示

　　對考察合格人員在大方縣人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　六、聘用

　　經體檢、考察政審合格者，確定為擬聘用對象，在大方縣人民政府網進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，經縣人力資源和社會保障局審批并報市人力資源和社會保障局備案，招聘單位主管部門和招聘單位根據相關規定辦理聘用審批手續。

　　在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

　　新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿并經用人單位考核合格者，經業務主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續。考核不合格的，解除聘用。

　　聘用人員在本縣內最低服務期限五年，服務期限未滿者,不得跨縣區調動，辭職，否則，承擔違約責任。

　　七、引進工作時間安排

　　本次引進人才的各項招聘信息將在大方縣人民政府網上發布，請考生密切關注公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

　　八、紀律監督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的制度，接受紀檢(監察)部門和社會各界監督，嚴格堅持干部人事工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風，如有違反公開招考工作紀律的，一經發現，堅決嚴肅處理，對工作人員及其責任人給予相應的紀律處分;考生取消考試及聘用資格，三年內不準參加大方縣內任何聘用考試。

　　未盡事宜由大方縣2025年度第一批次“人才強市”引進高層次急需緊缺人才工作領導小組集體研究決定。

　　 

　　咨詢電話：大方縣人力資源和社會保障局0857—5252932

　　監督電話：大方縣紀委(監委)0857—5232646

　　 

　　附件：附件1：大方縣2025年度第一批次“人才強市”引進高層次急需緊缺人才面試測評人員名單(第二批).xls（點擊下載）

　　附件2：大方縣2025年度第一批次“人才強市”引進高層次急需緊缺人才面試測評須知.doc（點擊下載）

 

 

大方縣人力資源和社會保障局

2025年8月21日

　　(信息來源：https://www.gzdafang.gov.cn/zwgk/dfxzfxxgkml/rsxx/zkxx/202508/t20250821_88503053.html)

　　大方縣2025年度第一批次“人才強市”引進高層次急需緊缺人才實施方案（第二批）

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