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為了大力推進科教興區和人才強區戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才，為我區建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發<畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)>的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，為確保引進工作順利進行，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立百里杜鵑管理區人才引進工作專班，專班下設辦公室在百里杜鵑管理區人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(各縣、自治縣、市、區全職事業)》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
2.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
4.取得崗位所需的普通高等院校學歷學位。
5.碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業技術人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自2025年1月22日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(各縣、自治縣、市、區全職事業)》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環節及辦理錄聘用手續后，一經發現引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應聘資格或解聘處理。
引進崗位學歷學位要求為“碩士研究生及以上”或引進崗位職稱要求為副高級及以上職稱的不設開考比例。
(二)面試測評
1.面試時間、地點及方式
(1)面試時間：2025年6月7日。
(2)面試地點：詳見面試準考證。
(3)面試報到事宜：面試人員需持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業推薦表或學校證明)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2025年6月6日上午9：00至下午5：30到百里杜鵑管理區人力資源和社會保障局現場復核，復核通過后領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。未在規定時間內領取《面試準考證》的考生視為自動放棄面試資格。
2.面試測評程序
(1)面試測評人員于面試當日上午8:00憑面試準考證、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件和《面試準考證》原件進入指定候考室，將通訊工具和其他電子產品交候考室工作人員保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試測評順序。面試當日上午8:30后仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，取消其面試資格。
(2)由工作人員引導考生進入試教室試教、面試室面試。考生面試(試教)結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。
(3)若同一職位出現名次末位并列時，通過復試面試的方式確定進入下一環節人員，復試成績高者進入下一環節。
3.面試測評方式：
面試測評采用試教和結構化面試方式。
報考貴州百里杜鵑管理區第二中學物理教師崗位的考生面試測評采用試教的方式，試教總分為100分，時長25分鐘(含備課和試教時間)。試教使用教材為：人民教育出版社《物理》高二下冊。
其余崗位的考生面試測評采用結構化面試的方式。結構化面試主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等，結構化面試總分100分，時長15分鐘。
根據同一職位引進人數需求，按面試測評成績從高到低順序，等額確定進入下一環節對象，其面試成績須達到70分及以上方能進入體檢環節;未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進入下一環節資格。同一職位應聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復試方式確定進入下一環節對象。
面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
(三)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作專班在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象?？疾煺徆ぷ饔?a href=/bijie/bailidujuan/ target=_blank class=infotextkey>百里杜鵑管理區人才引進工作專班組織，各人才引進單位及主管部門具體負責實施。考察政審工作應成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調相關材料等方式進行。考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察政審中發現有下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
(五)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規規定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;
(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在百里杜鵑管理區管理委員會網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。
引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據工作需要，在正式聘用前，經研究后可按該職位考生總成績從高到低順序開展遞補(面試測評成績需達到70分及以上)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理聘用手續。
新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿并經用人單位考核合格者，經業務主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。
聘用人員最低服務期限五年，五年服務期限未滿者不得參加其他事業單位招考或公務員招考，不得調動、辭職，否則，承擔違約責任。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
(一)人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
(二)在人才引進過程中，由百里杜鵑管理區人才引進工作專班辦公室發布的各項引進信息都將在百里杜鵑管理區管理委員會網站上公布，請考生密切注意，公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
(三)在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。
(四)本工作方案由百里杜鵑管理區人才引進工作專班負責解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區人才引進工作專班研究決定。
咨詢電話：
0857-4887166(百里杜鵑管理區人力資源和社會保障局)
監督電話：
0857-4841049(百里杜鵑管理區紀檢監察工委)
百里杜鵑管理區人才引進工作專班辦公室
2025年5月27日
(信息來源：http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202505/t20250527_87931814.html)
百里杜鵑管理區2025年度第一批次“人才強市” 暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
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