為進(jìn)一步加強(qiáng)火花鎮(zhèn)森林資源管護(hù)力度，更好保護(hù)森林資源，按照《貴州省紫云自治縣火花鎮(zhèn)2025年森林資源(天然林)管護(hù)實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘林管員，現(xiàn)將招聘事宜公告如下。
一、招聘原則及流程
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行報(bào)考信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保規(guī)范操作，程序到位。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、政審、聘用程序進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
林管員1名，從事火花鎮(zhèn)森林資源(天然林)管理和保護(hù)相關(guān)工作。
三、招聘條件及程序
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱心為人民服務(wù);
3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康，能吃苦耐勞，熱愛(ài)林業(yè)工作，熟悉辦公軟件操作，勝任野外工作;
4.有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)及以上學(xué)歷，林業(yè)相關(guān)院校畢業(yè)的優(yōu)先聘用;
5.年齡18周歲(2007年3月1日及以前出生)至40周歲(1985年3月1日及以后出生);有林業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)或從事林業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬到45周歲(1980年3月1日及以后出生);
6.本崗位需在山區(qū)、林區(qū)等復(fù)雜自然環(huán)境開(kāi)展工作，工作強(qiáng)度大，工作條件艱苦，限本鎮(zhèn)戶(hù)籍、男性報(bào)考。
(二)以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;
3.曾受黨紀(jì)處分和組織處理影響期限未滿(mǎn)的人員;
4.違反黨規(guī)黨紀(jì)和涉嫌違反法律法規(guī)，正在被審查調(diào)查(立案?jìng)刹?的人員;
5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
6.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(三)報(bào)名及資格審查
1.公開(kāi)招聘堅(jiān)持個(gè)人自愿原則，由本人根據(jù)招聘公告要求攜帶相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。由招聘工作組工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)參加應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料等進(jìn)行審查，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
2.報(bào)名人員需提供的材料
①《火花鎮(zhèn)2025年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》
②畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件1份。
③有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份。
④本人近期免冠一寸正面彩色同底照片2張。
3.報(bào)名時(shí)間：2025年7月10日(上午8:30至12:00，下午14:30至18:00)，未在報(bào)名規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)名的，不予受理。
4.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
5.報(bào)名地點(diǎn)：火花鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心(林業(yè)窗口)
6.聯(lián)系電話(huà)：0851-35734007(座機(jī)電話(huà))
(四)面試
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便面試電話(huà)通知，在規(guī)定時(shí)間不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試內(nèi)容主要以口頭表達(dá)能力、綜合分析及應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)加分項(xiàng)
1.在部隊(duì)立三等功及以上加2分(其他獎(jiǎng)項(xiàng)加1分);
2.有C1及以上駕駛證加2分;
3.林業(yè)專(zhuān)業(yè)或具有林業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的加2分
4.具有大型無(wú)人機(jī)操作證書(shū)的加2分。
(六)錄取
以總成績(jī)由高到低順序錄取。總成績(jī)計(jì)算及面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。計(jì)算方式如下：總成績(jī)=面試成績(jī)+加分分值
(七)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢自行在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行(體檢費(fèi)用考生自理)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他部門(mén)或醫(yī)院出具的結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)考察
對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象。主要考察考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避情況。考察中，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法及其他不宜錄用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(九)公示
經(jīng)報(bào)名、面試、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，由火花鎮(zhèn)向社會(huì)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。
四、薪酬待遇
試用期三個(gè)月，試用期考核不合格的取消聘用，期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期工資待遇為2500元/月+五險(xiǎn);試用期結(jié)束正式聘用工資待遇為2500元/月+績(jī)效500元/月,按照相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
五、簽訂協(xié)議
經(jīng)面試、體檢、考察合格、公示無(wú)異議后的，并通過(guò)試用期(試用期為3個(gè)月)的應(yīng)聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，并按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
一是資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該人員成績(jī)無(wú)效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考生責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位順延遞補(bǔ)。如在聘用后發(fā)現(xiàn)存在以上情況的，將解除聘用關(guān)系，并由考生本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。二是本次聘用人員按照《紫云自治縣鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》(紫人社通〔2022〕20號(hào))文件執(zhí)行。
(信息來(lái)源：http://www.gzzy.gov.cn/xwdt/gsgg/202507/t20250707_88245309.html)
紫云縣火花鎮(zhèn)2025年招聘林管員公告（7月10日?qǐng)?bào)名）
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