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　　為加強我院人才隊伍建設，充分發揮人才在我院發展中的積極作用，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于印發<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發〔2006〕4號)、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)文件的規定,決定面向社會公開引進1名“優秀技能人才”到我院工作。

　　一、組織領導

　　成立安順職業技術學院“優秀技能人才”引進工作領導小組，負責此次人才引進的組織領導工作。領導小組下設辦公室(以下簡稱“引才辦”)，負責落實引才的具體工作。

　　二、宣傳工作

　　《安順職業技術學院2025年“優秀技能人才”引進公告》在“安順市人民政府”“安順市人力資源和社會保障局”“安順職業技術學院”官網公開發布。

　　三、引才工作的原則及程序

　　（一）原則

　　1.堅持黨管干部、黨管人才的原則;

　　2.堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　3.堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　4.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　5.堅持服務學校戰略目標任務和綜合改革發展需求，“優秀技能人才”實行“一事一議、一人一策”原則。

　　（二）程序

　　引才工作采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，按照編制引才計劃、發布引才公告、報名、資格初審、面試、資格復審、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進行。

　　四、引才名額、專業、方式及條件

　　（一）名額及專業

　　專業技術崗位“優秀技能人才”1人，專業不限。

　　（二）引才方式

　　事業編制內全職引進。

　　（三）引才條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　3.年齡在40周歲以下(1984年11月5日以后出生)。

　　4.在黔工作時間未超過1年(2025年1月1日以后入職)。

　　5.具有技師及以上職業資格(職業技能等級)。

　　6.主要包括曾獲得以下獎項或榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得(指導選手取得)省級及以上職業技能賽事獎項的人才:

　　(1)全國行業技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手;獲得省級勞動模范、省級五一勞動獎章的高技能人才;享受省政府特殊津貼的高技能人才。

　　(2)省級技能大師工作室負責人、省級高水平專業(群)負責人、省級競賽集訓基地負責人。

　　(3)世界技能大賽中國集訓隊教練;世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師;中華人民共和國職業技能大賽銀牌、銅牌、優勝獎獲得者;全國行業職業技能大賽一類賽、全國專項職業技能大賽前3名;全國職業院校技能大賽一等獎，全國職業院校教師教學能力大賽一等獎;省級職業技能大賽第1名，省級職業院校技能大賽第1名，省級職業院校教師教學能力大賽第1名。

　　7.具有正常履行職責的身體條件。

　　（四）以下人員不得報考

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.被開除中國共產黨黨籍的。

　　3.截至2025年11月5日仍在讀的全日制學生或服現役人員。

　　4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生。截至2025年11月5日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

　　5.尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到各級各類事業單位的在編工作人員，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

　　6.2020年以來參加安順市范圍內的事業單位人才引進考試，進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

　　7.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。

　　8.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的。

　　9.因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　10.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員。

　　11.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員。

　　12.聘用后的崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》需回避的。

　　13.不能按規定提供引才條件要求的相關榮譽證件及其他資格條件資料等原件的，或不符合引才對象、報考條件的人員。

　　14.法律、法規、規章及政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　五、報名及資格初審

　　（一）報名方式及時間、地點

　　1.報名方式：采取網上報名。按照公布的引才條件和要求，報考人員報名時須準備《安順職業技術學院2025年“優秀技能人才”引進報名表》(以下簡稱《報名表》，需要簽字版和電子版)，相關榮譽證書或證件、有效《居民身份證》原件掃描件、《安順職業技術學院2025年引進“優秀技能人才”誠信報考承諾書》，并將上述材料發送至報名指定郵箱。

　　報考人員須仔細閱讀引才公告，如實填寫《報名表》，填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。

　　2.已就業人員報名須將本人所在單位及主管部門同意報考的證明原件掃描后(中小學教師須持縣級及以上教育行政主管部門同意報考的證明)發送至報名指定郵箱，且同意報考書面證明落款時間須為報名開始前。凡弄虛作假的，一經核實，取消報名、考試及聘用資格。

　　3.報名時間：2025年11月5日-11月14日24時。逾期投遞的報名材料無效。

　　4.報名郵箱：aszyzk@163.com(郵件命名格式：姓名+身份證號后四位)

　　5.報名以規定時間內收到郵件為準，因郵件命名格式錯誤，導致報考不成功的，責任自負。

　　（二）資格初審

　　1.資格初審。報名結束后，根據報考人員填寫的個人信息，對照引才公告所需的資格條件進行資格初審。經初審合格的予以確認。對符合報名條件的考生，不得拒絕報名。對審查不合格的，應說明理由。

　　2.在報名過程中，報考人員對資格初審的有關問題提出咨詢，由引才辦負責解釋。

　　3.領取準考證。報名資格初審合格的考生，憑有效《居民身份證》領取《面試準考證》。領取時間及地點另行通知。

　　六、面試

　　通過報名資格初審合格的人員，進入面試環節。本次面試不設開考比例，但劃定成績合格線。

　　（一）面試方式：結構化面試，時間15分鐘，滿分100分。

　　（二）面試時間及地點：另行通知。

　　（三）成績計算：成績按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。成績達75分(含75分)以上才能按引才計劃數等額從高分到低分順序依次確定進入下一環節。當成績出現并列時進行加試，并按加試成績高的進入下一環節。加試方式、時間及地點另行通知。

　　七、資格復審

　　(一)資格復審根據引才計劃數按成績由高分到低分等額確定為資格復審對象。進入資格復審的考生須向引才辦提供報名時提交材料的原件，交由引才辦進行驗證審核，并交復印件及1寸證件照3張留存。資格審查貫穿整個引才過程，提供虛假報考材料或虛假信息獲取報名資格、不符合報名條件的報考人員進入考試環節的，該報考人員所有考試環節的成績無效，取消進入下一環節的資格。

　　(二)資格復審具體時間、地點屆時由引才辦另行通知。

　　八、體檢

　　(一)資格復審合格的考生確定為體檢對象。體檢必須在安順職業技術學院引才辦指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

　　(二)體檢按照《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》及《公務員錄用體檢通用標準(試行)》相關規定執行。

　　(三)體檢不合格和自動放棄體檢的考生，取消進入下一環節資格。自動放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

　　(四)體檢費由考生自理，體檢時間另行通知。

　　九、考察

　　體檢合格考生確定為考察對象。考察工作由引才辦負責組織實施。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省事業單位公開招聘人員考察工作規范(試行)》的有關規定執行。在考察中,經審定有《引才公告》“不得報考條件”所列情況之一的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

　　考察工作應當成立考察組，考察組由兩人以上組成。考察組要廣泛聽取意見，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為首要考察內容，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、作出考察結論、提出聘用建議意見。

　　考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

　　十、遞補

　　在本次引才的資格復審、體檢和考察環節中出現不合格或自愿放棄的，經學院黨委會研究同意，空缺崗位可從符合最低合格分數線要求的考生中，按照考試成績從高到低順序依次進行最多2次遞補。擬引進聘用人員名單公示后,不再遞補。

　　十一、公示和聘用審批

　　(一)經報名、資格初審、面試、資格復審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順市人民政府網、安順市人力資源和社會保障局網、安順職業技術學院網進行不少于7個工作日的公示，接受社會監督。

　　(二)公示期滿，對沒有舉報或者雖有舉報但不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)和《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)規定，根據管理權限辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對舉報事實一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(三)引進人員應在規定時間內到用人單位報到，未按規定報到的，取消聘用資格。

　　十二、引進待遇

　　（一）事業編制。引進“優秀技能人才”按規定納入事業編制。

　　（二）工資績效。工資績效及相關費用按照貴州省政策和安順職業技術學院規定執行。

　　（三）設立工作室。可結合實際設立以引進人才命名的工作室。對“優秀技能人才”參照我省國家級和省級技能大師工作室補助標準進行補助，優先支持申報設立國家級、省級大師工作室，獲批后不重復享受補助。

　　（四）人才服務卡。按規定條件向“優秀技能人才”申請市級優才卡或“人才服務綠卡”。持卡人才按規定可享受醫療服務、子女入學、配偶安置、旅游服務、金融服務等方面優惠政策。

　　（五）住房保障。學校提供1套免租人才公寓。

　　十三、服務期限

　　引進的“優秀技能人才”實行服務期制，在校服務期不低于5年，并簽訂服務期限承諾書。

　　十四、紀律監督

　　本次引才工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等嚴肅處理。

　　學院引才工作領導小組向社會公布招聘咨詢和監督電話。

　　咨詢電話：0851-38151712

　　監督電話：0851-38107544

　　十五、本次引才考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。

　　十六、在引才過程中，相關信息都將在安順市人民政府網、安順市人力資源和社會保障局網、安順職業技術學院網進行公布，請考生密切注意。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引才單位聯系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負。

　　十七、本次引才工作未盡事宜，由安順職業技術學院引才工作領導小組研究確定。

　　十八、本《引才方案》解釋權屬安順職業技術學院引才工作領導小組。

　　安順職業技術學院

　　2025年11月5日

　　附件【附件2：安順職業技術學院2025年引進“優秀技能人才”誠信報考承諾書.doc】（點擊下載）

　　附件【附件1：安順職業技術學院2025年引進“優秀技能人才”報名表.xls】（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.asotc.cn/info/1056/5815.htm)

 

 

 

 

 

 

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　　安順職業技術學院2025年“優秀技能人才”引進公告（11月5-14日報名）

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